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有一种“尴尬”是阳光

时间:2017-09-12 作者:未详 点击:

  一次,柳青着正装来到联想公司开会,没想到走到大门口,却被值班保安拦住了!保安以为她是卖保险的。而此时柳青是以美国高盛公司的高级经理的身份来与会的。这个保安做这份工作已近十年了,按说这样的事本不应该发生,因为柳青是联想公司的董事长柳传志之女。然而发生这样的事,于柳青来说似乎一点也不觉得异常。
  
  这样的“尴尬”事,其实与柳家的“家规”有关。
  
  1998年,在北大读二年级的柳青要进行暑期实习。那年,她刚好拿到康柏公司的奖学金,按学校相关规定她得去康柏实习。她考虑到康柏公司是联想的强劲竞争对手,担心去了后会有所不便。她同父亲商量,学计算机的她是否就在联想实习?父亲的回答却非常干脆:虽然事情特殊,但公司有制度,也是每一个领导层的“家规”,领导的子女一律不得在公司工作和任职,哪怕是实习也不行。
  
  不用说实习这样的事,小时连女儿去联想,柳传志也不让她说是自己的女儿。如此家规,怎么会不让柳青遇到联想公司的老员工不认识她的“尴尬”呢?
  
  父亲就是让她自己努力,她也完全能理解父亲的一番苦心,明白“梅花香自苦寒来”的道理。2000年夏天,北大毕业的她又如愿考上了哈佛大学的研究生院。到了哈佛,她依然是一副拼命三郎的劲头,学习异常刻苦用功,每天睡觉的时间不到六个小时。
  
  研一暑期,经过十二个人的重重面试之后,她又如愿获得去高盛实习的机会。在那里,她的玩命工作也得到高盛领导和员工的高度认可。此时,她萌生了到高盛工作的想法。可毕业时,正遇到互联网泡沫破灭,就业形势异常惨淡与残酷。高盛的初级分析员,往年一般会招收二三十名,这一年却锐减到六名。高盛的考试本来就难,竞争也就更为激烈了。况且她并非学金融的,考前她又不得不拿出玩命的劲头恶补金融方面的知识。在经过了十八个人多轮面试后,她终于成为高盛当年唯一从内地招收的员工。
  
  不仅进高盛的门难,要坚持下来更难。工作半年后,当时招收的六个人已走了四个人,主要原因是这份工作太辛苦了!得为领导查找各种各样的数据,查寻行业年鉴和企业年报,分析各种宏观经济产业政策,做财务预测模型……所有这些全由他们六人承担着,这可是以前二十多人所做的事啊!但吃苦似乎已成了柳青的习惯,用她的话说,没有过不去的“火焰山”。
  
  已在高盛工作多年的她,一次和同事聊天,对方问她:“你知不知道联想集团董事长的女儿在哪个部门?”她又一次显得很“尴尬”,说:“对不起,我就是。”因为在高盛她一直用的是英文名。由于父亲多年的教育和熏陶,已使得她骨子里非常好强,不希望别人只是把她看作柳传志的女儿,并将其化作一种自觉行为。
  
  独立好强令她“尴尬”,也让她能够比一些富二代更好地成长。不说一路念的是名校,在高盛工作两年后,她从投资银行部调到直接投资部,从事长线股权投资工作。所谓铜锣千锤能定音,炉火百炼见真经,再度经受两年的艰辛后,她被擢升为高级经理,然后是执行董事,直至担任该部门的董事总经理。
  
  “正少年,壮气虹霓吐”,这样的“尴尬”,并非只是做一弯被太阳折射的彩虹,而是自己做自己的太阳,直接向人辐射出明媚和温暖,让自己的人生更加灿烂,更为耀眼。

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